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Designelement

Leistungen für Unternehmen

Meine Erfahrungen haben mich gelehrt, dass Unternehmen enorme Anstrengungen benötigen, um sich am Arbeitsmarkt als nachhaltiger und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Meist sind Sie hier auf sich allein gestellt.

Daher habe ich mich entschieden, zusammen mit starken Partnern eine Kooperation einzugehen, um Sie als Unternehmen und Arbeitgeber unabhängig und frei in allen Fragen der Personalkosten, betrieblichen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Programmen beraten zu können.

Machen Sie Ihre heutigen Mitarbeiter zu Markenbotschaftern Ihres Unternehmens.

Digitale Lohnkonzepte

Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Neben einem interessanten Aufgabengebiet, einem angenehmen Betriebsklima, flexiblen Arbeitszeitregelungen und anderen bekannten „soft facts“ wünschen sich Mitarbeiter/-innen heute in verstärkten Maße ein flexibles Vergütungssystem.

Alles was Recht ist – immer inklusive

Für Ihre optimale Entgeltgestaltung ist es essenziell, stets auf aktuelles Expertenwissen bauen zu können. Dies gewährleisten wir nicht nur durch unsere breite Erfahrung aus verschiedensten Branchen. Um bei der Entgeltplanung auch individuelle Optionen Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und im gesetzlichen Rahmen zu bleiben, sind wir für Sie im steten Dialog mit externen Experten wie Steuerberatern, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern.

Durch lebensnahe Gehaltspakete kann aus der bisherigen Bruttovergütung Ihrer Mitarbeiter/-innen eine deutlich höhere Wertschöpfung generiert werden, also mehr Netto vom Brutto. Die Personalnebenkosten werden ebenfalls gesenkt, somit wird Liquidität für das Unternehmen geschaffen.

Bei Fragen hierzu beraten wir sie gern im persönlichen Gespräch.

Überstundenmanagement

Überstunden NETTO auszahlen – fangen Sie gleich an Kosten zu reduzieren!

Wie funktioniert das?

Wir lesen Ihre Dienstplansoftware aus, wandeln die gewünschte Anzahl Überstunden in Nettozuwendungen um und melden dies elektronisch an die Dienstplan- und Lohnbuchhaltung zurück.

Was bringt das?

Arbeitnehmer erhalten bis zu 40 % mehr Nettovergütung von Überstunden bei unveränderten Lohnkosten oder Sie teilen den Vorteil zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Und das alles vollständig ohne Mehraufwand.

Digitalisierung ist für uns kein Zukunftskonzept, sondern tägliche Realität!

Versorgungswerke

Soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft

Aufgrund der angespannten Situation der gesetzlichen Rentenversicherung ist es für Mitarbeiter/-innen zwingend erforderlich selbst aktiv zu werden und zusätzlich privat vorzusorgen. Erfahrungsgemäß reicht das Nettoeinkommen nicht aus, um diese Vorsorge in ausreichendem Maße zu betreiben. Selbst die klassische bAV mit ihren steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vergünstigungen ändert daran nichts. Es müssen immer noch erhebliche Eigenbeiträge aus dem Nettoeinkommen bezahlt werden. Dies ist sicherlich einer der wesentlichen Gründe, dass die bAV in den meisten Firmen selten von mehr als 30 % der Angestellten genutzt wird. Es gibt hierzu einige Wege dieses Verhältnis zu verbessern. Die bAV ist immer noch einer der besten Zusatzbausteine für eine Aufstockung des Alterseinkommens

Wir beraten Sie gerne.

bAV

Die bAV- der Klassiker unter den Direktversicherungen

Die zwischenzeitlich meist bekannteste Sozialleistung, welche die Sozialkosten eines Unternehmens senkt, ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Um den heutigen Arbeitnehmern finanzielle Einbußen zu ersparen, setzt der Staat zunehmend auf die Eigeninitiative der Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber hat hierfür bedeutsame Änderungen mit dem Altersvermögensgesetz und im Betriebsrentengesetz vorgenommen. Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch gemäß §1a BetrAVG auf eine Entgeltumwandlung. Es ergibt sich daraus eine Handlungsempfehlung für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber befindet sich zudem in der Einstands- und Erfüllungspflicht.

Neben der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer bAV ermöglicht dieses Rentenmodell eine stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Für mehr Informationen und Beratung zur betrieblichen Altersversorgung nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

bKV

Gesundheit der Mitarbeiter eine Managementaufgabe:

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten

Die Betriebliche Krankenkasse (bKV) ist ein Angebot, das für Unternehmen von mindestens zehn Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihren Mitarbeitern eine privatärztliche Versorgung, zusätzlich zu deren gesetzlichen Krankenversicherung, anzubieten. Dies ohne Gesundheitsprüfung.

Angehörige können ebenfalls von dem Angebot mit profitieren.

Haben Sie zu diesem Thema Fragen? Wir beraten Sie gerne!

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